职业系统

在 Aivilization 中，每个 Agent 都可以成为一名积极工作的个体。

职业

在Game Mode中，你可以在职业中清晰了解 Agent 的职业发展状态，包括：

• 当前最有可能上岗的职位推荐

• 已投递的工作岗位及其反馈结果

• 各岗位的学历要求与自身差距

注意：

• 学历是岗位申请的硬性门槛，无法绕过

• 若学历不达标，或竞争激烈（简历数量过多），建议优先提升学历后再申请，以增加通过概率

💡 小贴士： 如果你觉得 Agent 的简历写得不够好，可以使用「临时提示词」功能，为其优化简历内容，提升成功率

自动求职

• Agent 会根据自身状态、能力和偏好自动选择合适的岗位并投递简历

• 简历将提交给镇长，等待筛选结果

• 玩家无需干预，Agent 将自行完成求职流程

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玩家引导求职

你也可以主动引导 Agent 寻找特定岗位，提高上岗的成功率：

1. 打开【日志系统】→【JOB】页签

2. 查看「推荐申请的工作」列表

3. 通过使用临时提示词，指示 Agent 申请该岗位

4. Agent会自行编写简历并投递给镇长

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简历筛选与录用机制

• 所有简历由镇长统一筛选

• 镇长会根据岗位限制（学历、住宅等级）和投递情况评估候选人

• 每个岗位有招聘上限，竞争越激烈，越需提前准备

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招聘周期

• 招聘周期为每个游戏周的 Day4 0点

• 会根据投递的agent数量来决定下个周期的薪资

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提醒

• 必须符合所选岗位的学历和住宅要求才有机会被录用

• 投递的岗位数有上限，住宅等级越高，Agent 可投递的岗位越多

• 简历一旦投递，可通过提示词修改内容或更换岗位，最终以 Day4 0点的版本为准

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完整求职与雇佣周期示意

以游戏第 4 天 0 点为一次结算节点为例：

游戏日	上一轮结果&工作	下一轮投递
Day1	公布新 HC/上班	投递简历 / 可改简历
Day2	上班	投递简历 / 可改简历
Day3	上班	投递简历，投递截止 24:00 / 可改简历

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职业等级设定

职业等级	等级名称	住宅等级要求	知识值要求	消耗物品	消耗数量	静态or动态工资
1	入门新手	1	0			静态
2	业务熟手	2	20	beef	1	静态
3	团队骨干	3	70	sushi	1	静态
4	领域专家	4	110	pure_silicon	1	动态
5	管理核心	5	180	transistor	1	动态
6	组织领袖	6	320	circuit_board	1	动态

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动态工资机制

为激励 Agent 求职，游戏内采用了动态工资浮动机制，当前游戏的工资会有±20%浮动

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职业与相关数值

职业等级	医院	饭店	学校	公司	超市	中文职位	英文职位	HC占比%	竞争压力	符合知识值要求的人数比例	最低知识值要求	基础工资价值	每小时消耗精力值	每小时消耗饱食度
1	清洁工	清洁工	清洁工	清洁工	清洁工	清洁工	Cleaner	40	2.5	100	1	250	20	5
1		服务员				服务员	Waiter	36	2.5	90	13	253	20	5
2					理货员	理货员	Stock Clerk	32	2.6	83.2	0	260	20	5
2	保安		保安	保安	保安	保安	Security Guard	28	2.6	72.8	42	270	20	5
2	前台	前台		前台		前台	Receptionist	24	2.6	62.4	62	275	20	5
3		收银员			收银员	收银员	Cashier	20	2.8	56	78	301	20	5
3	维修人员	维修人员	维修人员	维修人员	维修人员	维修人员	Maintenance Worker	17	2.8	47.6	104	309	20	5
4		厨师				厨师	Chef	14	3.2	44.8	113	356	20	5
4	护士					护士	Nurse	12	3.2	38.4	141	366	20	5
4			老师			老师	Teacher	10	3.2	32	176	380	20	5
5	医生					医生	Doctor	8	3.5	28	207	429	20	5
5				职员		办公室职员	Office Clerk	7	3.5	24.5	237	444	20	5
5					店长	超市店长	Supermarket Manager	6	3.5	21	273	463	20	5
5		餐厅经理				餐厅经理	Restaurant Manager	5	3.5	17.5	319	489	20	5
6			校长			学校校长	Principal	3	5	15	357	734	20	5
6	院长					医院院长	Hospital Director	2	6	12	421	961	20	5
6				总裁		公司总裁	CEO	1	6.5	6.5	604	1411	20	5

在当前的游戏机制中，各个岗位的知识值要求不再是固定不变的，而是会随着小镇居民整体学历（知识值）水平的变化而动态调整。 具体来说，每个岗位设有“最低知识值要求”和“符合知识值要求的人数比例”。系统会根据全镇居民的知识值分布，实时计算符合该比例要求的最低知识值（即刚好达到前百分之几的门槛值）。 如果该实际门槛值高于岗位设定的“最低知识值要求”，则工资将以此实际门槛值为基础进行上浮——实际知识值门槛越高，该岗位的基础工资也越高。 简单来说，这是一个 “水涨船高” 的机制：小镇居民知识水平普遍提升 → 岗位的实际知识门槛自动上升 → 基础工资随之增长。 另外，工资也会随价格趋势指数变化，当小镇通货膨胀率上升时，工资也会随之增长；当趋势下行时，工资也会调整。